2002年6月就进入公司的任某先后当过营业员、店长等职务。 2011年6月，任某卖出的手机价格低于公司内部规定，公司以任某违反规定为由，对她罚款500元。任某没有想到，事情并没有结束，公司又以此为由口头开除了她。 7月，任某递交复职申请被公司拒绝。当时任某已经怀孕，由于种种原因于8月做了人流手术。公司丝毫不让步，任某只得拿起法律武器维权。

    合肥市庐阳区法院审理认为，任某低价销售手机，已经接受了处罚，公司以此为由开除任某显然不当，而且任某已经怀孕，据此判决公司支付任某各种经济补偿48212元。