张女士原是某设备公司的员工，担任销售部门负责人。为鼓励员工干劲，公司老板与相关负责人开会商议后，签订了一份《经营项目责任落实实施方案》，该方案明确约定，在完成一定额度的利润指标后，员工可分配到不菲利润，方案中还明确了提成计算方法。2011年4月，张女士因个人原因办理了离职手续，但没领到相应提成，张女士与老板谈判几次无果后告上法院。城关区法院审理认为，《实施方案》明确载明利润提成的计算公式，应当确认双方的行为合法有效，一审判决设备公司应当依约定向张女士给付业务提成款25万元。宣判后，设备公司向兰州中院提起上诉。