2008年，原告谢某受雇于被告温州某矿山工程有限公司工作。事发当日，因装矿机铲斗突然倾斜不慎压在原告左腿，导致原告左腿股骨粉碎性骨折。事后，双方签订了“工伤赔偿协议书”，协议书约定，“甲方（被告）一次性补给乙方（原告）生活费、营养费、后期拆除钢筋二次手术治疗费等工伤补偿费用共计人民币18000元整；乙方以后的一切后果与甲方无关”。同年10月18日，经法医鉴定所鉴定，原告构成九级伤残。由此，双方引起纠纷。 

　　一审法院认为，原告系雇员在工作过程中受伤，被告作为雇主应承担赔偿责任，由于原告在装矿作业时存在过失，造成自身损伤，也应承担相应过错责任。被告在原告伤残状况尚未确定的情况下，与原告签订“工伤赔偿协议书”，协议只赔偿原告生活费、营养费、后期拆除钢筋二次手术治疗费18000元，并未赔偿伤残赔偿金等其他经济损失，违反《合同法》第五十四条的规定，该协议在订立时存在重大误解和有失公平，因而原告要求撤销双方签订的“工伤赔偿协议书”，以及赔偿原告合理医疗费、伤残赔偿金、误工费等费用的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。据此，法院依法作出如上判决。