被告黄某在成都一软件公司实习期间，双方签订《实习生培训协议书》，明确约定黄某在软件公司参加培训的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后，双方签订《劳动合同》及《保密协议》，合同中约定黄某在软件公司的服务期限为两年，并约定了违约责任及解除合同的条件。一年后黄某向软件公司提交辞职信后，未等公司同意，随即离开公司，未与公司办理任何离职手续。该软件公司遂将黄某告上法庭，请求判令黄某支付违约金3000元，支付交通费、住宿费、培训费及各项补助费等10095.5元。

  法院审理后认为，软件公司与黄某签订的《实习生培训协议书》是双方当事人的真实意思表示，且内容符合法律规定，协议合法有效。协议签订后，软件公司按约对黄某进行了培训，并为其支付了培训期间的交通费、住宿费、培训费等费用，并按约向其发放了生活、交通等各项补助，而黄某在服务期尚未届满时就单方终止了合同。根据《实习生培训协议书》的约定，黄某违反服务期约定视为违约，需向该软件公司支付违约金。按照《实习生培训协议书》的约定，黄某违约后还须赔偿公司为其支付的各项培训费和补助费等，根据软件公司所提供证据材料，公司实际向黄某支出了交通费、住宿费及各项补助费共计33940.32元，现只主张黄某赔偿10095.5元，应予以支持，遂依法作出上述判决。