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女下属悄悄录音 部门主管性骚扰被解雇
 
发布时间:2010.07.14 新闻来源: 浏览次数:
 
    身为维修部门主管,向年轻女下属示好被拒。兄兵(化名)便仗其主管身份,在办公室用言语挑逗员工小芳、在QQ上给她发黄色照片、甚至还故意摸其臀部……

  屡教不改,公司直接将兄兵解雇。兄兵不服告上法庭,要求撤销解聘决定。法院一审二审均认定,公司解聘决定合法。

  昨日成都中院将此案作为示范性案例公布。今后对类似案件,成都法院应参照执行。

  屡被骚扰 女下属悄悄录音

  兄兵1995年应聘进成都一家公司,被安排到外地办事处工作。2007年1月,兄兵回到位于金堂的成都总公司,任维修主管。当年4月1日,他与公司签了2年的劳动合同。

  部门维修员工小芳年轻漂亮,兄兵对其颇有好感。几次暧昧地暗示,都遭到小芳拒绝,这更激起了兄兵征服小芳的决心。日常工作中,兄兵向小芳交待完工作上的事后,便会趁机用言语挑逗一番,还有意无意触摸小芳的臀部等身体部位。小芳对此表示非常反感,但碍于兄兵是自己的上司又不好发作,每次只有冷脸相对。

  见对方没有反抗,兄兵更是大胆,时不时还在QQ上挑逗小芳,甚至还发些让小芳脸红的黄色照片。实在忍无可忍,小芳便悄悄准备了支录音笔,录下兄兵对其性骚扰的话。3个月后,仍没摆脱兄兵性骚扰的小芳将录音交给公司领导寻求帮助。

  解聘主管 公司获法院支持

  公司调查发现情况属实,多次找到兄兵谈话。但兄兵拒不承认自己骚扰小芳,即便听到录音,还是拒不认账。2007年8月,公司以工作场所对下属性骚扰,情节后果严重且拒不接受教育为由,将兄兵解雇。2007年9月,劳动仲裁委维持该公司解聘决定。

  兄兵不服,向金堂法院提起诉讼,称公司《员工奖惩条例》中没有将性骚扰等规定为可立即解雇的情况,要求撤销公司的解聘决定。

  法院一审时,小芳及同事都出庭作证,还向法院提交了录音资料等证据。法院一审二审均认为,兄兵的个人行为给小芳及公司造成了恶劣后果,且多次纠正无效。兄兵的行为符合公司条例中的严重违纪行为,因此判定该公司的解聘决定合法。
 
 
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