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网帖流传诽谤言论 现实版“杜拉拉”闹上法庭
 
发布时间:2010.08.05 新闻来源: 浏览次数:
 
    网帖流传诽谤言论 同事反目讨名誉权

  本应出现在办公室的同事,昨天上午却出现在北京市东城区人民法院的法庭上(上图)。因为开心网上的一条帖子,副主任将主任告上了法庭,为一件小事打官司的背后,则与职场白领工作竞争之间的矛盾有关。连当事人都慨叹,这是“杜拉拉升职记所描写的职场斗争的现实版”。

  现场:10名同事法庭碰面

  昨天上午,在一家外企工作的姜先生,和同事于女士分别坐在原、被告席上。在旁听席上,还坐着两人的两名同事,作为支持姜先生一方前来旁听。姜先生诉称,今年6月9日,他从于女士手中用540元购买了单位作为福利发放的购物卡,两周之后,他从多位同事口中得知,于女士通过开心网发表言论,称姜先生支付的钱款之中有假币,提醒其他同事当心。

  “我后来接到很多同事求证的电话,甚至有外地分公司的同事。”姜先生称,于女士的诽谤言论在单位迅速流传,造成了恶劣影响,他后来向单位领导反映此事,但一直未得到于女士的赔礼道歉。姜先生起诉要求,判令于女士停止侵权行为,并在开心网和双方所在单位向其公开书面道歉。

  姜先生还请来了5位同事为其作证。“我就坐在原被告之间,离得很近。”一位证人说。而同在旁听席的于女士的丈夫以前也是该公司的员工,10名同事共聚一堂,却是原告、被告、证人和旁听人的不同身份。

  矛盾:发帖者身份成谜

  姜先生说,他给于女士的钱是从银行取款机中取出的,不排除取款机中取出假币的可能,但于女士在两个星期后才在开心网上提及此事。于女士对此解释为,出于对同事的信任,她收钱时没有清点假钞,次日买充值卡时才发现,但她也没有证据能证明,假钞是姜先生所给。

  对于姜先生的诉求,于女士全部予以拒绝。“开心网上的帖子不是我发的,账号可能被盗用了。”于女士说,公司有严格的规定,禁止上开心网,而发帖时间正是工作时间,她不可能上网发帖。当公司领导过问此事后,于女士次日就删除了帖子,并当着公司领导的面向姜先生道歉,但姜先生并不接受。“你笑着说道歉,我怎么接受?”于女士称,姜先生曾让她当着同事们下跪道歉,但姜先生对此事予以否认。“是我跪下了。”为了让部门领导能重视此事,公平处理,姜先生给领导下跪。

  根源:升职疑似导火索

  在庭审时双方因分歧太大不接受调解。姜先生说,根源并不在于这次的假币事件,而是长时间以来的不和。姜先生表示经常被于女士在办公室侮辱,说他“像苍蝇一样在身边转”之类刺耳的话,“那些证据不好找,但这次有了实证,所以我要用法律维权。”

  而在于女士看来,姜先生起诉也并非仅仅是在开心网上的一句话造成的。在双方此前调解过程中,姜先生曾拿着一些打车的票据要求于女士报销,遭到拒绝后,姜先生对于女士说:“你都是主任了,还没这点钱?”于女士认为此话侮辱之意明显,因为今年于女士升职为主任,而身为副主任的姜先生没有得到升迁机会,于女士怀疑姜先生是因此事而心有不满。

  姜先生对于于女士的怀疑感到诧异:“我不知道她为什么会这样说。”姜先生说,他和于女士不在同一个部门,他担任销售部的副主任,而于女士担任企划部的主任,“她是否升职跟我没有关系。”法官将于近日对此案宣判。

  当事者说

  无法接受同事做法

  姜先生和于女士办公室的座位很近,对于打完官司后,两人今后还如何再相处,两人的看法各不相同。“无论官司输赢,我可能都没法在公司继续干下去了。”姜先生说,如果能打赢官司是对他维权的肯定,恢复自己的名誉。而于女士则表示,姜先生的做法已很难让她接受,来为姜先生作证的诸位同事,也并非是一个部门的,今后打交道的机会并不多。

  “这就是杜拉拉升职记里展示的职场斗争。”于女士的丈夫表示,很多同事资历都比于女士老,但还是普通员工,而于女士只有25岁,别的人不服。

  专家建议

  晋升机制应科学客观

  从事人力资源管理的经理李巍表示,从这个案例中分析,于女士的升职难以服众可能是同事纠纷打上法庭的一个原因。人力资源管理应建立科学、客观的晋升机制和员工认可计划,尽量避免人为干扰,造成员工满意度的丧失。在事情发生之后,公司也应进行有效的人力资源管理的危机处理,避免造成员工之间冲突后的企业人事关系的危机并给企业带来危害。“企业内部为此形成了帮派,不利于今后开展工作。”李巍的同事建议,身处职场的员工之间一定要加强沟通,保持友谊和信任才能更好地工作,而不是通过网络发布一些消息。
 
 
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