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| 发布时间：2010.08.10 新闻来源： 浏览次数： |
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近日，有媒体引述中国劳动保障科学院相关人士的说法，称《条例》按照国务院法制办提出的新要求，进行最后一次修改，并将很快出台。而中国劳动保障科学院相关人士随后又否认了上述报道，表示《条例》具体何时出台他并不清楚。
人社部劳动工资研究所研究员刘军胜说，由于《条例》出台的时机还不成熟，相关部委对于某些“基本”概念还没有达成一致，一些可操作性的监管措施还有待进一步研究提出，《条例》年内出台的可能性不大。
据记者了解，在《条例》草案中没有提垄断行业，而采用了“特殊行业”的概念。在《条例》制定过程中，关于哪些行业是垄断行业存在很多争议。
比如到底哪些行业属于“垄断行业”？哪些行业的工资要加强监管力度？仍存在一定的争议。这些分歧并非各方难以达成共识，而是有些概念需要进一步清晰。
而且各界期望较高的“同工同酬”也待于进一步深入的研究。刘军胜表示，“同工同酬”虽然写入了《条例》，但目前相关部门尚未找到很好的办法来提高“同工同酬”的可操作性。
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