| 发人深省。富士康多次发生的员工跳楼问题，不是简单的企业人文关怀问题，也不是随意减少员工工作量和改善员工工作环境的问题，而是一个企业财富的全员分配问题。富士康80万员工，每年创造近4000亿元的财富，除了上交一部分给国家之外，有多少福利可以直接分配到底层员工让他们共享由财富带来的快乐？如果富士康从根本上，解决不了财富分配机制问题，接下来的富士康，仍然深陷困境，并将一次又一次地陷入“死”循环。
2010年5月27日，郭台铭“冒死”再来深圳，虽然风尘扑扑，仍然于事无补，因为他对问题的判断是错误的，他基本上把坠楼事件理解为员工的心理和情绪问题，而事实并非如此。
香港劳工研究学者潘毅认为，坠楼事件接二连三发生的根本问题是员工的工资过低。“中国大陆一直有依赖廉价劳动力的用工制度，并把廉价劳动力定位为‘农民工’而不是‘普通工人’。农民工被视为过渡性的工人，因此几乎所有的工厂所给予的工资都不是一个可以让员工在所在城市里过上正常家庭生活的工资，富士康也不例外。”
“尽管第一代农民工的工作环境和工资都比第二代农民工差，但他们是比较愿意拿这点工资的，因为他们的最终目的是回农村生活。第二代农民工则是向城市看齐的，希望最终能在城市里落地生根，若工资太低，就等于没有给他们希望……现在的第二代农民工出来打工，基本上就是走上了不归路，农村已回不去了，也没发展了；若在城市里的工资太低，生活就是被困在厂区里，没有能力过上一班城市人的生活，那么自然可能会感觉绝望，甚至有自杀的念头。”
潘毅长期研究中国广东劳工问题，并曾做过有关的田野调查。潘毅呼吁富士康立即停产整顿，彻底改变整个生产和管理模式，并改善劳动条件，尤其是提升工资，“根本的问题不处理，富士康现在所做的事情都是没有用的。”
她指出，郭台铭在前天的记者会上说要将员工的基本工资上调20％，证明富士康是有能力提升工资的，同时暗示之前的工资太低了。她也认为，在深圳，基本工资上调20％还是不足够。
富士康，如果再不及时解决员工的根本问题，今后的处境很危险。 |
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